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2\.职级管理 职级体系通过整合序列、职级和职等信息,构建起标准化的员工职业发展通道,同时为薪酬核算提供等级依据,保障薪酬分配的公平性与合理性。 序列:作为职级体系的基础分类,序列依据员工的岗位性质、工作内容和职业发展方向进行划分(如管理序列、技术序列、职能序列等),不同序列对应各自独立的职业发展路径,为职级和职等的设置提供了分类框架。 职级:在同一序列内,职级代表员工的岗位层级和能力水平,反映其在该序列中的纵向发展阶段。职级的设定与序列紧密关联,不同序列的职级名称和层级数量可根据实际需求差异化配置。 职等:职等用于平衡不同职级之间的岗位价值,同一职等可对应同一序列中的多个不同职级。 2\.1序列 2\.1\.1新增序列 点击“职级管理\-薪酬职级体系\-序列”进入序列信息管理界面。 添加序列信息的方式有两种:①点击“新增”按钮逐条添加,②点击“批量新增”进行批量添加。    2\.1\.2停用/启用序列 停用:系统停止执行该序列,序列状态变为“停用”。  启用:系统执行该序列,序列状态变为“启用”。  2\.1\.3删除序列 未绑定职级信息的序列可以删除,已绑定职级信息的序列不可删除。   2\.2职级 2\.2\.1新增职级 点击“职级管理\-薪酬职级体系\-职级”进入职级信息管理界面。 添加职级信息的方式有两种:①点击“新增”按钮逐条添加,②点击“批量新增”进行批量添加(需绑定对应的序列)   2\.2\.2停用/启用职级 停用:系统停止执行该职级。  启用:系统执行该职级。  2\.2\.3删除职级 职级若未绑定职等信息可以删除,若已关联职等信息的职级不可删除。   2\.3职等 2\.3\.1新增职等 点击“职级管理\-薪酬职级体系\-职等”进入职等信息管理界面。 添加职等信息的方式有两种:①点击“新增”按钮逐条添加,②点击“批量新增”进行批量添加。   2\.3\.2停用/启用职等 停用:系统停止执行该职等。  启用:系统执行该职等  2\.3\.3删除职等 未关联职级信息的职等可以删除,已关联职级信息的职等则不可删除。   2\.4职级职等关联 2\.4\.1新增职级职等 点击“职级管理\-薪酬职级体系\-职级职等关联”,进入职级职等关联数据界面。新增职级职等:选择对应的序列、职级和职等数据,完成关联操作。  2\.4\.2编辑职级职等 点击“编辑”按钮,可调整序列、职级与职等之间的关联信息。  2\.4\.3删除关联数据 点击“删除”按钮并确认后,该关联的序列、职级及职等数据将失效。  2\.5职级薪资标准 2\.5\.1同步序列职级表 点击“同步序列职级表”按钮以更新序列职级及职等信息。  2\.5\.2编辑薪资标准 选择“序列”,点击“编辑薪资标准”,为不同组织设置对应的职级职等薪资定义。  
鼐思企管
2025年9月9日 11:50
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