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5.考勤管理
5.考勤管理 5.1考勤设置 在使用APP进行考勤打卡之前，需要完成考勤设置。考勤设置包含工作日历、打卡方案、考勤方案、班次管理及排班管理模块。 5.1.1工作日历 5.1.1.1新增工作日历 点击“新增”按钮，可根据实际情况创建工作日历。 国家法定节假日：遇到法定节假日将自动排休（国家最新发布的法定节假日时间通常为每年11月底至12月初）。是否将国家最新发布的法定节假日安排同步至设定的工...……
鼐思企管 - 2025年9月9日 11:52
4.员工管理
4.员工管理 员工管理是企业对员工从入职到离职的全生命周期相关事务进行系统化、全面管理的核心模块，涵盖员工档案、入职管理、新人成长、转正管理、调动管理、调薪管理、离职管理、奖惩管理、员工证件管理、员工关怀、合同协议以及员工设置等多个子模块。各子模块之间紧密关联、协同运作，旨在实现员工管理的规范化与信息化，提高管理效率，确保员工信息的准确性和完整性。 4.1员工档案 员工档案是员工管理的基础，...……
鼐思企管 - 2025年9月9日 11:52
3.招聘管理
3.招聘管理 招聘管理涵盖招聘需求、候选人和人才库三大模块。当出现岗位空缺或产生招聘需求时，可通过系统发起申请，经审批通过后，由人力资源中心负责受理并组织开展相关招聘工作。候选人模块用于管理候选人从简历录入、筛选、面试安排、Offer发放到录用确认的全生命周期，实现对每位候选人招聘情况的全流程跟踪。人才库主要用于存储未录用但具备潜力的人才信息，并通过分类和标签化管理，便于在后续有岗位需求时快...……
鼐思企管 - 2025年9月9日 11:51
2.职级管理
2.职级管理 职级体系通过整合序列、职级和职等信息，构建起标准化的员工职业发展通道，同时为薪酬核算提供等级依据，保障薪酬分配的公平性与合理性。 序列：作为职级体系的基础分类，序列依据员工的岗位性质、工作内容和职业发展方向进行划分（如管理序列、技术序列、职能序列等），不同序列对应各自独立的职业发展路径，为职级和职等的设置提供了分类框架。 职级：在同一序列内，职级代表员工的岗位层级和能力水平，反...……
鼐思企管 - 2025年9月9日 11:50