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## AI人才成长应用介绍  #### 1、功能背景 在企业人事管理中，管理者在育人过程，遇到最大的问题是如何驱使员工发挥主观能动性，从内而外的驱动自己去工作，目前市面上的一些人事管理在员工管理上面采用绩效形式去管理人员，员工是被动接受工作和考核方式。本系统通过提供一个通过游戏化，趣味性，在游戏中工作，在工作中获得娱乐的人事激励管理，同时通过员工在游戏中产生的数据，为企业筛选人才提供决策辅助，完成双向循环的生态。 #### 2、目标用户 核心用户: - HR:制定绩效考核方式 - 全体员工: 参与绩效考核 管理角色: - 部门负责人/高管等:对下属工作的动态掌握，辅助筛选人才提供决策 - 企业管理者:查看企业经营目标和下层执行目标是否一致，符合企业发展战略方向 #### 3、市场痛点 - HR这个外行人也不知道各岗位工作情况如何给人员评比绩效 - 员工自己都只是负责自己的工作，不知道这个自己的绩效有没有达标，全靠领导一个评分 - 领导在岗位选拔时，更多偏向“存在感”更强的小李，而不是勤勤恳恳的小花 #### 4、解决市场核心问题 - 人才选拔提供数据支持:人才选拔时，提供数据支持，辅助决策，避免“感性”决策。 - 口头夸奖转化的实际奖励:员工在工作做的好时，领导可以发勋章，同事之间可以点赞工作完成情况 - 绩效评比有依据:辅助人事管理者做绩效考评，避免盲目性和“感性”考评 - 形成激励循环:员工可以在工作中获得成就，管理者可以通过员工动态把握企业发展战略
鼐思企管
2026年1月9日 10:16
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