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3.招聘管理
3\.招聘管理 招聘管理涵盖招聘需求、候选人和人才库三大模块。当出现岗位空缺或产生招聘需求时,可通过系统发起申请,经审批通过后,由人力资源中心负责受理并组织开展相关招聘工作。候选人模块用于管理候选人从简历录入、筛选、面试安排、Offer发放到录用确认的全生命周期,实现对每位候选人招聘情况的全流程跟踪。人才库主要用于存储未录用但具备潜力的人才信息,并通过分类和标签化管理,便于在后续有岗位需求时快速匹配与复用。  3\.1招聘需求 3\.1\.1新增招聘需求 点击“新增招聘”,填写招聘需求申请信息,并提交审批流程。  审核人需在【审批中心】完成招聘需求审批。  3\.1\.2撤回招聘需求 在审批业务完成前,可点击“撤回”按钮进行撤回操作。  3\.1\.3指派招聘负责人 审批通过后,点击“指派招聘负责人”按钮,可指定负责人跟进相应的招聘事务。  3\.1\.4更换招聘负责人 如招聘负责人发生变更,可点击“更换招聘负责人”按钮进行负责人调整。  3\.1\.5停止招聘 点击“停止招聘”后,系统将终止后续的招聘流程。  3\.1\.6新增面试者 点击“新增面试者”按钮,填写面试者信息并保存,候选人模块将自动生成对应的面试者信息记录。  3\.2候选人 3\.2\.1新增面试者/无需面试者 点击“新增面试者”,填写候选人信息。  点击“新增无需面试者”,填写候选人信息;“无需面试者”将跳过简历筛选及面试流程。  新增面试者的方式有两种:①直接填写面试者信息,②从人才库中选择。  3\.2\.2初筛评估 简历初筛评估人点击“姓名”进入详情页面,查看候选人信息并进行评估。   点击“初筛评估”按钮并填写初筛评估结果。  3\.2\.3面试邀请 简历初筛通过后,可点击“邀请面试”按钮,填写相关信息并发送面试邀请。   3\.2\.4面试评估 主面试官评估:主面试官点击“面试评估”按钮,填写并提交面试结果。  副面试官评估:副面试官点击“面试评估”按钮,填写并提交面试结果。  3\.2\.5复试邀请 初试通过后,如需安排复试,可点击“邀请复试”填写相关信息;复试结束后需再次提交面试评估结果(支持多轮面试,直至面试结束)   3\.2\.6终止应聘 点击“终止应聘”并填写终止信息后,系统将停止后续业务流程的执行。  3\.2\.7录用入职申请 点击“录用入职申请”,填写申请信息并发起录用审批。   审核人需在【审批中心】完成录用申请审批。  3\.2\.8发送offer 录用申请审批通过后,点击“发送offer”,填写发送内容。  待候选人确认Offer(接受或拒绝)后,可执行确认录用或取消录用操作。 3\.2\.9确认录用 候选人接受Offer并最终决定录用后,点击“确认录用”按钮完成确认操作。   3\.2\.10取消录用 若最终决定不录用候选人,点击“取消录用”按钮,填写原因并确认即可。  3\.2\.11加入人才库 未入职的候选人可选择加入人才库,点击“加入人才库”填写相关信息。  3\.3人才库 人才库主要用于积累和管理人才数据,既支持手动新增人才信息,也支持从【候选人】模块中加入,便于沉淀候选人资源,激活潜在或沉睡的人才资源。 3\.3\.1新增人才分类 对人才库进行分类整理,实现人才数据的高效管理与维护。  3\.3\.2人才信息管理 选择人才库类型后,点击“新增简历”按钮,即可在所选分类下新增相应的人才信息;同时支持对人才信息进行编辑和删除操作。  
鼐思企管
2025年9月9日 11:51
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