3.招聘管理

3\.招聘管理

招聘管理涵盖招聘需求、候选人和人才库三大模块。当出现岗位空缺或产生招聘需求时，可通过系统发起申请，经审批通过后，由人力资源中心负责受理并组织开展相关招聘工作。候选人模块用于管理候选人从简历录入、筛选、面试安排、Offer发放到录用确认的全生命周期，实现对每位候选人招聘情况的全流程跟踪。人才库主要用于存储未录用但具备潜力的人才信息，并通过分类和标签化管理，便于在后续有岗位需求时快速匹配与复用。

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3\.1招聘需求

3\.1\.1新增招聘需求

点击“新增招聘”，填写招聘需求申请信息，并提交审批流程。

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审核人需在【审批中心】完成招聘需求审批。

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3\.1\.2撤回招聘需求

在审批业务完成前，可点击“撤回”按钮进行撤回操作。

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3\.1\.3指派招聘负责人

审批通过后，点击“指派招聘负责人”按钮，可指定负责人跟进相应的招聘事务。

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3\.1\.4更换招聘负责人

如招聘负责人发生变更，可点击“更换招聘负责人”按钮进行负责人调整。

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3\.1\.5停止招聘

点击“停止招聘”后，系统将终止后续的招聘流程。

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3\.1\.6新增面试者

点击“新增面试者”按钮，填写面试者信息并保存，候选人模块将自动生成对应的面试者信息记录。

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3\.2候选人

3\.2\.1新增面试者/无需面试者

点击“新增面试者”，填写候选人信息。

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点击“新增无需面试者”，填写候选人信息；“无需面试者”将跳过简历筛选及面试流程。

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新增面试者的方式有两种：①直接填写面试者信息，②从人才库中选择。

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3\.2\.2初筛评估

简历初筛评估人点击“姓名”进入详情页面，查看候选人信息并进行评估。

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![](/media/202509/20250909115131726582.png)

点击“初筛评估”按钮并填写初筛评估结果。

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3\.2\.3面试邀请

简历初筛通过后，可点击“邀请面试”按钮，填写相关信息并发送面试邀请。

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3\.2\.4面试评估

主面试官评估：主面试官点击“面试评估”按钮，填写并提交面试结果。

![企业微信截图_1753405557437](/media/202509/20250909115131887484.png)

副面试官评估：副面试官点击“面试评估”按钮，填写并提交面试结果。

![IMG_256](/media/202509/20250909115131907513.png)

3\.2\.5复试邀请

初试通过后，如需安排复试，可点击“邀请复试”填写相关信息；复试结束后需再次提交面试评估结果（支持多轮面试，直至面试结束）

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3\.2\.6终止应聘

点击“终止应聘”并填写终止信息后，系统将停止后续业务流程的执行。

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3\.2\.7录用入职申请

点击“录用入职申请”，填写申请信息并发起录用审批。

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审核人需在【审批中心】完成录用申请审批。

![](/media/202509/20250909115131983800.png)

3\.2\.8发送offer

录用申请审批通过后，点击“发送offer”，填写发送内容。

![](/media/202509/20250909115132010006.png)![](/media/202509/20250909115132039924.png)

待候选人确认Offer（接受或拒绝）后，可执行确认录用或取消录用操作。

3\.2\.9确认录用

候选人接受Offer并最终决定录用后，点击“确认录用”按钮完成确认操作。

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3\.2\.10取消录用

若最终决定不录用候选人，点击“取消录用”按钮，填写原因并确认即可。

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3\.2\.11加入人才库

未入职的候选人可选择加入人才库，点击“加入人才库”填写相关信息。

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3\.3人才库

人才库主要用于积累和管理人才数据，既支持手动新增人才信息，也支持从【候选人】模块中加入，便于沉淀候选人资源，激活潜在或沉睡的人才资源。

3\.3\.1新增人才分类

对人才库进行分类整理，实现人才数据的高效管理与维护。

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3\.3\.2人才信息管理

选择人才库类型后，点击“新增简历”按钮，即可在所选分类下新增相应的人才信息；同时支持对人才信息进行编辑和删除操作。

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